Wieviel sind Sie als Logistiker wert?

Unter anderem dieser Fragestellung widmet sich die höchst interessante Job-Matching-Studie mit dem Titel „BirdieMatch Gehaltsreport 2020“. Dieser Artikel richtet sich an Leser mit den folgenden Fragestellungen:

• Sind Sie Arbeitgeber im Bereich Logistik und haben Schwierigkeiten Personal zu bekommen?
• Sind Sie Logistiker und wollen wissen, was Sie bei einem Jobwechsel für ein Gehalt fordern können?
• Sind Sie Quereinsteiger oder Studienabsolvent in der Logistik und fragen sich welche Fähigkeiten benötigt werden und was Sie für ein Gehalt fordern können?

Mit dem richtigen Blickwinkel auf die Inhalte lassen sich also für zwei Zielgruppen essenzielle Tatbestände rund um die Themen Gehälter in der Logistik, erforderliche Skills und was ist Arbeitnehmern neben dem Gehalt noch wichtig extrahieren. Aus der Perspektive der Arbeitnehmer und der Arbeitgeber haben wir uns die Mühe gemacht für Sie die wichtigsten Punkte herauszuarbeiten.

Was ist BirdieMatch?

Diese beschreiben sich selbst so: „BirdieMatch ist die führende Online-Job-Matching Plattform für Logistiker in D-A-CH (Deutschland, Österreich, Schweiz). Der Rekrutierungsprozess wird durch Matching-Technologie digitalisiert. So ist eine innovative Online-Plattform entstanden, die als digitaler Headhunter fungiert. Das Besondere ist neben der Technologie (HR TECH) die fachliche Spezialisierung auf Logistik, Spedition und Transport.“
Quelle: Birdiematch Gehaltsreport S. 83f

Zum Download des BirdieMatchGehaltsreports

Die 7 Kernaussagen des großen Gehaltsreports

1. Der Fachkräftemangel spiegelt sich nicht in den Gehältern wieder – so machen Arbeitgeber und der gesamte Logistikbereich sich nicht interessanter.
2. Spezialisten im Landverkehr und Vertriebstalente sind besonders gefragt.
3. Heart Skills werden von Arbeitgebern erkannt und angeboten.
4. „Digital Natives“ sind wechselwilliger.
5. Gehälter in Ostdeutschland sind nach wie vor niedriger.
6. Zu wenig Frauenpower: Deutlich weniger als 50% der Stellen im Logistikbereich sind durch Frauen besetzt und Frauen verdienen meist leider noch weniger als Männer.
7. Fahrer finden schwierig, aber nicht unmöglich. Mit einer besseren Bezahlung und mehr Wertschätzung des Berufsstands. Die Anerkennung der Leistungen steigern die Chancen bereits deutlich.

Was sind die gefragtesten Fähigkeiten in der Studie?

Unter den TOP 3 finden sich mit größerem Abstand Sales & Marketing, Customer Support und Zoll (sehr dicht gefolgt von der Abfertigung). Für jeden künftigen Bewerber ein interessanter Hinweis, welche persönliche Entwicklung Sinn macht und sich aus eigener Sicht am Markt besser platzieren lässt.

Was sind Sie den nun als Logistiker wert?

Wir fokussieren uns im Folgenden auf die Berufsgruppen und nicht auf die Leitungsfunktionen.

Die wichtigsten Erkenntnisse für Sie zusammengefasst:

• Außendienstler verdienen bei den Berufsgruppen zusammen mit dem Supply-Chain-Manager am besten
• Für die Berufsgruppen Sachbearbeiter Administration und Supply-Chain-Manager erhalten Bewerber und Wechselwillige ein potentiell höheres Gehalt als im aktuellen Job
• Für die Berufsgruppen Vertriebsinnendienst, Customer Support, Mitarbeiter Operations und Disponenten erhalten Bewerber und Wechselwillige ein eher niedrigeres Gehalt

Nachdem laut Studie besonders die Fähigkeit des Verkäufers gefordert ist, finden wir es sehr überraschend, dass abgesehen vom Vertrieb Außendienst, alle Berufsgruppen die mit der Arbeit am Kunden zu tun haben zurzeit schlechter bezahlt werden.

Was sind Heart Skills?

Sieht man sich im Internet um findet man hier die schön geformte Phrase „Emotional Intelligence for Work and Life“. Und das trifft die Sache ganz gut, geht es doch hierbei darum, was der Arbeitgeber interessierten Bewerbern über den reinen Arbeitsplatz hinaus an „Skills“ bieten kann. So hat BirdieMatch 26 von Talenten gewünschte und Arbeitgebern angebotene Heart Skills betrachtet. Die TOP 5 sind:

• Flexible Arbeitszeiten
• Fort- und Weiterbildung
• Firmenwagen
• Home Office
• Betriebliche Altersvorsorge

Dabei ist die Studie zu dem erfreulichen Ergebnis gekommen, dass die TOP 5 der gewünschten Heart Skills ebenso den Angeboten der Unternehmen entsprechen. Besonders auffällig, aber wenig überraschend, ist das Freiheitsbedürfnis junger Talente; sprich die Möglichkeit flexibel und ortsunabhängig sein Tagewerk zu verrichten.

 (Quelle: BirdieMatch Gehaltsreport -2020-)

Zum Download des BirdieMatchGehaltsreports

Sie wollen sich die Kernaussagen lieber im Videoreport anschauen?

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